打造企業(yè)核心競爭力，創(chuàng)一流團隊，是每個單位的共同目標(biāo)；愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)的員工，是每個單位都需要的人才！敬業(yè)精神是衡量員工是否合格的首要標(biāo)準(zhǔn)，因為它關(guān)系到一個企業(yè)的生存與健康發(fā)展，關(guān)系到員工的切身利益。工作精神即工作態(tài)度的問題。它告訴應(yīng)該怎樣面對工作，工作最終目的以及應(yīng)該怎樣去工作，需要保持一種什么態(tài)度。

作為一名一線管理人員，奮斗在平凡的崗位，重復(fù)著單調(diào)的工作，但難得的是把平凡單調(diào)的事做得不平凡。公司把一線生產(chǎn)基礎(chǔ)管理交給了我，我深知自己該履行什么樣的工作職責(zé)，因此在工作中我不敢也不容自己有任何的疏忽心存僥幸，所以細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任是我一直追求的一種工作“態(tài)度”。嚴(yán)格把控每一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)，開源節(jié)流，降本增效，讓在一線奮戰(zhàn)的同事和設(shè)備人身財產(chǎn)安全有保證，效能最大化，做好生產(chǎn)一線監(jiān)督管理工作。

成功不是靠等來的，是通過不懈的努力和永不停息的腳步得來的。因此我們還需要全面提升自己，使自己在充滿競爭的工作環(huán)境下有抵抗壓力的能力。我打算從以下幾方面提升自己：

一、德：以先進人物為榜樣，加強學(xué)習(xí)，注意自己的言行，不斷提高自己的道德修養(yǎng)。

二、能：與其他分公司加強技術(shù)交流，提高自身技能水平，進一步提升管理技能與專業(yè)技術(shù)。加強自我學(xué)習(xí)，參加考試取證。從而提升自己的業(yè)務(wù)技能與管理能力。

三、勤：工作中恪盡職守，除了全力做好自己份內(nèi)的事務(wù)，還認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。組織分公司參加幫扶勞動與義務(wù)勞動，提高與同事的向心力。

四、廉：堅持艱苦樸素的作風(fēng)，不做違法亂紀(jì)，有悖道德的事。

沒有困難的工作，只有不愿面對困難的心態(tài)，不能把工作僅僅當(dāng)成謀生的手段，而是要愛上工作，享受工作，把工作當(dāng)成一個成長過程。對待工作要有一種非做不可的使命感，以這樣的態(tài)度工作才能在工作中找到快樂，在工作面前，態(tài)度確定一切，它是一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。

“綠色發(fā)展，強企有我”，在公司發(fā)展充滿挑戰(zhàn)與機遇的時段，我們要履行好自己的職責(zé)，奮勇向前迎接挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn)捕捉機遇，爭做綠色發(fā)展的排頭兵，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)一份力。